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    取消強積金對沖〡2025年5月1日生效!甚麼是強積金對沖?了解遣散費/長期服務金新舊機制下計法

    取消強積金對沖〡2025年5月1日生效!甚麼是強積金對沖?了解遣散費/長期服務金新舊機制下計法

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    最後更新: 2023年 4月 28日•  閱讀時間:3分鐘
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    在2021年施政報告 中,政府表示將推動立法取消強積金對沖,其後立法會於2022年6月三讀通過取消強積金對沖的條例草案。行政長官李家超在2023年4月28日表示,該安排將會在2025年5月1日實施。

    新例生效後,僱主裁員時將不可再使用強積金僱主供款,抵銷打工仔應得的遣散費/長期服務金,除去這多年來不利打工仔的機制。積金局表示歡迎立法會通過取消強積金對沖,認為有助加強強積金的退休保障功能,並計劃於積金易平台設專項戶口處理相關工作。

    本文介紹強積金對沖機制運作方式,以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。

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    了解取消強積金對沖最新安排

    遣散費/長期服務金安排

    僱員工作滿指定受僱年期,並於離時符合特定條件,就可獲得遣散費或長期服務金。但僱員在同一時間,只可領取遣散費或長期服務金其中一項。

    遣散費長期服務金
    受僱期連續受僱不少於24個連續受僱不少於5年
    終止僱傭合約須符合的條件– 僱員因裁員而遭解僱

    – 僱傭合約約滿後,因裁員而沒有續約

    –僱員遭停工
    – 僱員遭解僱(因裁員或嚴重過失而遭即時解僱除外)

    – 僱傭合約約滿後,因裁員而沒有續約

    – 僱員在職期間死亡

    – 僱員因健康理由辭職

    – 65歲或以上僱員因年老辭職

    遣散費/長期服務金計算方法

    受僱方式遣散費/長期服務金計算
    月薪(最後一個月的工資 X 2/3) X 可追溯的服務年資
    日薪或件薪僱員最後工作的30個正常工作日中任何18天工資(由僱員選擇) X 可追溯的服務年資 
    工資以HK$22,500的2/3分(即HK$15,000) 為上限;僱員亦可選擇以最後12個月平均工資計算。不足1年的服務年期按比例計算。

    強積金對沖是甚麼?

    《強制性公積金計劃條例》規定,除獲豁免人士外,所有18至64歲的員工,只要受僱期不少於60日,都必須參加強積金計劃。僱員及僱主每月須作強制性供款,金額為僱員薪金的5%,上限是每月HK$1,500。

    而根據《僱傭條例》,僱員在特定情況下終止僱傭合約,可獲得長期服務金或遣散費。所謂強積金對沖,就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款,抵銷長期服務金及遣散費

    強積金對沖一直為人咎病,全因這是向僱主利益傾斜的制度,使僱主減少長期服務金及遣散費支出,至於被解僱僱員,由於長期服務金或遣散費由原本部份由強積金支付,可獲得的賠償額變相減少

    強積金對沖例子

    例子1:如僱傭合約終止時,僱主強積金供款多過遣散費/長期服務金金額,僱員不需要額外支付任何金額,而對沖後剩餘的金額,將保留在僱員的強積金戶口內。

    金額
    僱員強積金戶口內的僱主供款HK$50,000
    減:僱員的遣散費/長期服務金(抵銷金額)HK$30,000
    僱員強積金戶口內的僱主供款餘額HK$20,000
    僱員須支付的遣散費/長期服務金HK$0

    例子2:如僱傭合約終止時,僱主強積金供款少過遣散費/長期服務金金額,僱主要向僱員支付不足的金額。

    金額
    僱員強積金戶口內的僱主供款HK$20,000
    減:僱員的遣散費/長期服務金(抵銷金額)HK$30,000
    僱員強積金戶口內的僱主供款餘額HK$0
    僱員須支付的遣散費/長期服務金HK$10,000

    2025年5月1日取消強積金對沖

    政府已於2022年將取消強積金對沖條例草案提交立法會並獲得通過,並計劃2025年5月1日正式實施。政府將斥資HK$332億,向商界提供25年資助,代僱主承擔部分遣散費及長期服務金支出。

    根據政府最新提出的方案下,在取消強積金對沖頭25年內,僱主在裁員時要支付的遣散費/長期服務金將循序漸進地增加,由頭3年的50%,逐步增加至第20至25年的95%,此後才由僱主負擔全部支出。

    另外,在取消強積金對沖頭9年內,只要僱主每年遣散費/長期服務金不超過HK$50萬,每宗裁員個案就會設「封頂位」,例如在取消對沖後第1至3年,僱員只需為每位被裁員工,支付不多於HK$3,000遣散費/長期服務金。至第9位,「封頂位」增至HK$50,000。

    取消對沖後的年份僱主每年遣散費/長期服務金總支出額少於HK$50萬,他須就每宗遣散費/長期服務金支付的金額
    第1至3年50%,上限HK$3,000
    第4年55%,上限HK$25,000
    第5年60%,上限HK$25,000
    第6年65%,上限HK$25,000
    第7年70%,上限HK$50,000
    第8年75%,上限HK$50,000
    第9年80%,上限HK$50,000
    第10年80%
    第11年80%
    第12年85%
    第13年85%
    第14至19年90%
    第20至25年95%
    第26年及以後100%

    取消強積金對沖例子

    舉例說,僱主A在取消對沖強積金實行首3年內,裁減一名合資格領取HK$30,000遣散費/長期服務金的員工。只要僱主每年的遣散費/長期服務金不超過HK$50萬,他只需向員工支付HK$3,000,其餘遣散費/長期服務金由政府補貼。

    現有對沖機制新取消對沖建議
    (首3年)
    僱員強積金戶口內的僱主供款HK$50,000HK$50,000
    遣散費/長期服務金從強積金僱主供款支HK$30,000HK$30,000
    支付方從強積金僱主供款支HK$30,000,僱主毋須承擔額外支出僱主只須支付HK$3,000,其餘HK$27,000由政府補貼
    僱員強積金戶口內的僱主供款餘額HK$20,000HK$50,000

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