【搵工跳槽】加人工未必有着數   轉工慎防「明賺實蝕」

【搵工跳槽】加人工未必有着數 轉工慎防「明賺實蝕」

轉工 | 
加人工

6月 26日 • 閱讀時間:2分鐘

心郁郁想轉工?新工作的加薪幅度固然是重要考慮因素,但新工作的年終獎金計法、年假、交通費,以至加人工可能引發的稅階或稅率計算方式改變,都可能使打工仔「明賺實蝕」。 MoneySmart 整理5個因素,供大家轉工前參考。

1. 新工有冇花紅雙糧?

見工或在瀏覽求職廣告時,必須留意工作是否有花紅雙糧,如沒有,即隨時從一年14個月月薪,變成一年12個月月薪。在此情況下,大家如對工作仍感興趣,即應將花紅雙糧金額,平均計入每個月的薪金中。

2. 新工的年假增減

雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事,但總有些工作是每星期工作5天半或6天工作天,故若然大家轉到這些公司,亦可考慮將失去的假期化作薪金,計算入每月薪金之中。

3. 有幾多津貼福利?

新工作多了或少了醫療福利及津貼,亦是轉工時考慮接受人工加幅的重要因素。現時不少僱主實行友善家庭政策,為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期,或提供加班津貼或加班交通津貼。如果新工作沒這些福利,而大家又真的真的很喜歡新工作,則應考慮提升薪金加幅以填補損失。

4. 交通時間及費用

工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。須知道,工作地點如不在自己所住區域,非但交通費開支大,同時用在車上的時間亦多了。有時遇着因為各種原因遲到,變相亦增加了的士錢的開支。

5. 薪俸稅會否增加?

加人工後,有時可能要多交薪俸稅,所以了解薪俸稅稅階亦很重要。現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額,再將餘下款額按稅階(見下表)計算。稅階共分5個,為方便讀者理解,我們以a、b、c、d、e作劃分。

對剛畢業的年輕人而言,首份工作年薪可能不超過基本免稅額13.2萬,毋須交薪俸稅。若他轉工後,年薪扣減強積金及各類免稅額後超過基本免稅額,就要繳交薪俸稅。

2018/19 累進薪俸稅稅率

應課稅入息實額稅率
a.首HK$50,0002%
b.其次的HK$50,0006%
c.其次的HK$50,00010%
d.其次的HK$50,00014%
e.餘額17%

幾年過後,如果你大幅加薪,稅階由只有a,變成跨越a與b,交稅金額自然更高。因此,各位打工仔必須留意,在填寫「要求薪金」時,新工資究竟會否令自己要繳付的稅款增加多少。

(原文「 轉工加人工 5個因素要考慮 (包括薪俸稅) 」由MoneySmart授權轉載,標題及內文經Planto修改。)

➡️下載Planto app,體驗全自動理財!⬅️

💥即刻比較信用卡現金回贈!💥

作者簡介

MoneySmart 是一個幫助市民重新主導投資方向的理財網站,以成為大眾的理財教練為目標。除提醒大家使用信用卡、申請貸款及購買保險時需注意事項外,亦會分享理財小智慧,教大家免墮各類型消費陷阱。

推薦閱讀

#轉工
#加人工

準備實現人生大計?

追蹤我們,接收更多實用資訊!
香港灣仔駱克道41號東成大廈18樓1801-03室
Planto Limited © 2019