【Business Touch】獵頭公司高層:一位月薪26K的95後教會我們的事

【Business Touch】獵頭公司高層:一位月薪26K的95後教會我們的事

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3月 19日 • 閱讀時間:2分鐘

話說早前做了一個case,可能是我從事獵頭工作中處理過最年輕的Candidate——一位21歲的Talent,成功入職一份Basic Salary 26K的工作。正常的工資、正常的工作、一位95後,教會我們一個值得參考的故事。

我們公司初次接觸這位candidate時,已經知道她並非池中物, 儘管沒有出眾學歷, 她的禮貌、上心程度、 電郵回覆速度等,對比起同年紀應徵者有過之而無不及,如我們所料,上星期她順利通過試用期。出乎意料的是,她只用三個月已經做出其他同事近半年的業績,HR都話相當impressive,安排她的工作做到足。

這位candidate成日話要請食飯, 說我們介紹了一個好的平台給她。其實她的成績是源於她自身努力。她對人對事心態正面積極,做事上心很大程度奠定了優秀表現。在職場上,我們有機會就任於規模大與小的公司,服務好與壞的部門主管,然而對工作的態度同熱誠相當重要,不應該讓外在環境輕易影響自己。

當然,另一讓她穩奪26K Basic Salary的,是薪金談判技巧。年資淺的應徵者普遍有個弊病,時常會為了一家心儀公司或機會,不惜犧牲某百分比的工資,不知不覺為日後工作的薪酬談判種下了不健康的種子。

對比之下,故事主角在和公司HR討論人工時, 不但合理又有禮貌地表達要求待遇,並解釋自己甚麼條件值得公司批出這個工資, 過程更表現自信、淡定,結果深得人事部的重視,日後更常獲委以重任。

最後,無論是90後、95後甚至00後, 年齡只是一組數字,是工作年資的參考, 僱主也應該持開放態度,了解每位應徵者過去每份工作的戰績及對人對事的閱歷,才是致勝關鍵。

作者:譚翹暉 獵頭公司董事

(本文經由Business Touch授權轉載。)

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