香港人力成本高昂，為了節約成本及增加靈活性，部份中小企喜愛聘請兼職員工或Freelancer以應付需要，不過你知道兼職及Freelancer在法律保障上的分別嗎？請兼職一定比全職更化算？兼職工傷賠償如何計算？以下我們將探討聘請兼職員工的好處，以及聘請兼職員工及Freelancer的注意事項。
聘請兼職員工的好處
人手安排具彈性
部分中小企的業務都具有季節性或是臨時項目，短期內需要一定人手，但是又沒有預算可以再多聘請全職員工，那麼為了配合公司業務發展，聘請兼職員工就成了一個不錯的選擇。在短期項目完結後就無需再繼續聘用人手，可用有限預算聘請人才。
增強市場適應能力
現時市場日新月異，不時有新的技術或技能出現，例如數碼化、拍片宣傳、A.I等，為了增強公司的競爭力，在資源有限的情況下，老闆可聘請有一技之長的臨時工，從而增強員工的多元化能力，令公司更快適應市場的改變，及應付一些有特別要求的項目。
聘請兼職及Freelancers注意事項
《僱傭條例》下兼職與Freelancer待遇大不同
不論你聘請的員工是全職、兼職或臨時工，只要他受僱於你的公司，就會受到《僱傭條例》的保障及約束，如最基本的工資發放、扣薪的限制及享有法定假日等，在法律上兼職員工與全職員工享有的權利及約束是一樣的。
而Freelancer在法律上會被歸類為自僱人士，Freelancer與公司兩者是合作關係，簽訂的是服務合約，並不是受僱於公司的人士，所以不會受到《僱傭條例》的保障和約束。
要為兼職員工供強積金
公司與兼職員工的僱傭關係達60天或以上，公司便需要為兼職員工參加強積金計劃，同時根據規定，你需要保存他們的強積金資料，包括姓名、通訊地址、受僱日期、強積金供款額及供款期，保存期為7年，以便積金局抽查。而Freelancer算是自僱人士，你不須為他供強積金，Freelancer要自己開立強積金自僱人士戶口，根據入息按時供款。
兼職工傷賠償可能比全職更高？
僱主需要為兼職員工購買勞工保險，萬一要為兼職員工作出工傷賠償時，根據《僱員補償條例》，如果是全職員工工傷，計算賠償時會以他的每月收入作為賠償的標準。但若果是兼職員工工傷，而他同一時間有在其他公司工作，因工傷而無法履行在其他公司的職務時，在計算工傷賠償時，就要將另一份工作所得的收入一拼計算在內。
例如兼職員工是星期二、三、四在你的公司上班，星期一、五、六在另一間公司上班，當不幸發生工傷以致整個星期也無法上班，在計算賠償金額時就要將兩份工作的薪金加起來作為標準，兼職工傷的賠償金額有可能比預期高，甚至有機會比全職員工還要高。
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